QUÉ ES RSE Y EN QUÉ SE DIFERENCIA DE LA RSC

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la integración voluntaria por parte de una empresa responsable de un estilo de gestión empresarial diferente. Este estilo de gestión empresarial persigue conciliar el crecimiento y la competitividad con el desarrollo sostenible.

Qué es RSE

El término de RSE es mucho más complejo de lo que, a priori, pudiera parecer. Pues la RSE implica la necesidad de cambiar las prioridades de acción y actuación de las compañías, de los empresarios, de las personas que trabajan en nombre de empresas, porque en definitiva, las necesidades del nuevo paradigma implican la toma de decisión para evitar desastres e injusticia social.

Cuando el término RSE está integrado en una organización, la idea de tener como prioridad al ser humano, su salud y su felicidad en los procesos, prima sobre el aspecto puramente mercantilista de la obtención del beneficio en las empresas. La primacía no supone incompatibilidad. Sino un planteamiento de las utilidades a medio y largo plazo de forma sostenible.

El reto de la incorporación de la RSE en la gestión empresarial, reside en trasladar los principios de la RSE desde la cúspide a la base de la pirámide empresarial. Es decir, desde los directivos de las empresas y hasta los jóvenes profesionales que acceden a su primer empleo. Para ello, es necesario que se incorporen principios éticos en la formación profesional generando así un nuevo contexto desde el cual poder cambiar y transformar la sociedad al tiempo que cambian los tiempos.

Hoy en día, lejos de lo que muchos piensan, hacer las cosas bien es rentable a largo plazo y además, resulta beneficioso. Si comenzamos a creer, asumir y hacer que las decisiones más inteligentes en las empresas sean las que se toman en el tiempo presente teniendo en cuenta sus consecuencias para generaciones existentes y generaciones futuras, entonces estaremos creando empresas viables en la economía contemporánea, pero también en la sociedad y medio ambiente.

El Foro de Expertos en RSE del Ministerio de Trabajo estableció en España la siguiente definición de responsabilidad social empresarial o RSE:

«La responsabilidad social de la empresa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria por parte de la empresa, en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y de los impactos que se derivan de sus acciones».

Y en efecto, así sucede en el contexto de las escuelas de negocios de última generación. La formación en RSE es vital para cambiar los patrones de decisión y los resultados no se hacen esperar. Las empresas que comprenden el valor humano de sus trabajadores los “miman”, porque saben que ellos son la empresa. Cuando los accionistas son los trabajadores, las empresas presentan ratios de crecimiento 1.000 veces superiores a aquellas otras en las que accionistas y trabajadores no son los mismos agentes.

En qué se diferencian RSE y RSC

Si bien la responsabilidad social corresponde en primer lugar a las empresas, de ahí el término Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es cierto que la responsabilidad social se extiende a todas las organizaciones que aportan un valor añadido a la sociedad, sean públicas o privadas, con ánimo o sin ánimo de lucro. El ámbito de la responsabilidad social de la empresa es interno y externo a la empresa, y se extiende a todas sus operaciones en el país de origen y en el extranjero, así como a la dinamización de sus proveedores y subcontratistas, para que éstos a su vez, observen los mismos criterios de responsabilidad en su actividad.

En las Corporaciones también existe la tendencia a la implantación de la Responsabilidad Social, porque les ayuda en el marketing, mejora su imagen corporativa y potencia su percepción de poder en el entorno global. En estos casos hablamos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Tanto en el primer caso (RSE), como en el segundo (RSC) existen unos lugares, normas y preceptos comunes. En ambos casos existe una implantación de procedimientos, normativas y reglas, legislación y guías de buenas prácticas. La diferencia entre la RSE y la RSC es sutil pero crucial.

RSE responde a criterios de convicción interna de la empresa, son principios que todos los trabajadores y personas implicadas en la organización, comparten pues se consideran a sí mismos “stakeholders” del sistema. Es como si se tuviera un sentimiento de orgullo de la pertenencia a la empresa, como si de una familia se tratara. Hay unidad en el interior de la empresa y un sentimiento común hacia el mismo objetivo.

CAVALA define la Responsabilidad Social como

estilo de gestión voluntario, inteligente, competitivo, innovador y sostenible que aúna la perspectiva económica, social y ambiental en la toma de decisiones.

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