Distintivo de igualdad en la Comunidad Autónoma de Aragón
Distintivo de igualdad en la Comunidad Autónoma de Aragón.
La igualdad en las empresas se encuentra regulada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su artículo 45.1, establece como obligación genérica de las empresas “respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral”, adoptando para ello las medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.
Con el objetivo de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, existen diferentes distintivos de igualdad. Estos distintivos son de ámbito nacional y de ámbito autonómico, y son idóneos para aquellas empresas que quieran poner en valor su gestión a favor la igualdad.
Requisitos para la obtención del distintivo de igualdad:
En el caso de la Comunidad Autónoma de Aragón, se creó la figura de «Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres». Los requisitos para la obtención de esta cualificación son:
- Desarrollar su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Diseñar un plan de acción positiva en la empresa con objetivos concretos.
- Desarrollar una política de igualdad de oportunidades en lo que concierne a contratación, promoción y formación del personal.
- Formar al personal directivo en igualdad de oportunidades, así como a las personas que realizan funciones de contratación, selección y formación de personal.
- Ofertar formación específica a las mujeres en la empresa a fin de potenciar su promoción.
- Implantar estrategias de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
- Establecer mecanismos efectivos para evitar el acoso sexual en el trabajo.
- La obtención de este tipo de distintivos repercute positivamente en:
- Mayor competitividad de la empresa a través de una mejora en la imagen aportada a clientes e inversores,
- Obtención de punto diferenciador a la hora de participación en concursos públicos.
- Favorece el desarrollo de recursos humanos en la empresa. Mejora, tanto el clima, como las condiciones laborales de los trabadores y trabajadoras.
- Eliminar cualquier manifestación sexista en el lenguaje, en la imagen y en el trato.
CAVALA es experta en responsabilidad social. Contamos con metodología propia para la integración de responsabilidad social en organizaciones. Uno de los pasos de esta metodología de responsabilidad social en la ruta natural de gestión de responsabilidad social es la obtención de un distintivo de igualdad para organizaciones. Si quieres obtener un distintivo de igualdad en tu organización, llámanos al 91 534 04 07 o escríbenos a info@cavala.es.
Carlos de Pablo Monzó.
Consultor CAVALA
