PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2018-2021. OBJETIVOS.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos.
Antecedentes: Planes de igualdad de oportunidades.
La agenda 2030 para el desarrollo sostenible aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, impulsa el compromiso de la comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
En la Unión Europea esta igualdad entre hombres y mujeres se recogió a través del Tratado de la Unión Europea, el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y la Carta de los Derechos Fundamentales, aprobándose el Compromiso Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019.
Planes de igualdad de oportunidades: España.
En España se pretende hacer práctica la igualdad entre mujeres y hombres con el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres donde se establece que todas las materias que resulten competencia del Estado tendrán, de manera periódica, que aprobar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO), donde se incluirán medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2018-2021.
Actualmente este es el tercer PEIO y como se ha mencionado anteriormente, en él, el Gobierno deja reflejado su compromiso con la igualdad efectiva de mujeres y hombres a través del desarrollo de los objetivos y metas planteados en la Agenda 2030 de desarrollo sostenible, en relación con la igualdad de género, además de tener en cuenta las prioridades descritas en el Compromiso Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comisión Europea 2016-2019.
La elaboración de este Plan cuenta, como no puede ser de otra manera, con la participación de todos los departamentos ministeriales que se vean implicados en su ejecución posterior.
Beneficios e importancia de la igualdad de oportunidades.
La igualdad efectiva no se debe llevar a cabo sólo por ser un valor fundamental sino que, al tiempo, se convierte en un motor fundamental para un crecimiento inclusivo, sostenible, inteligente e integrador.
Principios rectores PEIO.
- La integración del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- La transversalidad de género.
- La eficacia y la eficiencia que implican la optimización de esfuerzos y recursos mediante la coordinación y cooperación de los distintos agentes encargados de poner en marcha las actuaciones que contribuirán al desarrollo del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
- La modernización y la innovación como motor de cambio social y herramienta de empoderamiento de las mujeres.
- La implicación social.
- La transparencia en todas las fases del Plan.
Objetivos estratégicos PEIO 2018-2021.
- Reducir las desigualdades entre mujeres y hombres que aún existen en el ámbito laboral y económico, con mayor hincapié en las desigualdades que existen en cuanto a la retribución, así como impulsar el emprendimiento femenino y avanzar en igualdad para afrontar el reto demográfico, con especial atención a la conciliación y a la corresponsabilidad.
- Erradicar la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo.
- Favorecer el empoderamiento político y económico y promover la participación social de las mujeres.
- Impulsar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante el sistema educativo y en la investigación.
- Evitar el sexismo en los medios de comunicación y la publicidad, promover imágenes de diversidad de mujeres y fomentar el Observatorio de la Imagen de las Mujeres.
- Promover y consolidar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos en la política exterior y de cooperación internacional.
- Fomentar mayores niveles de igualdad en la salud, el deporte, la cultura, el ámbito rural y pesquero y el acceso a la sociedad de la información.
Además de los 6 objetivos anteriores, se incluye un Objetivo Estratégico Transversal, para ahondar más en el desarrollo de instrumentos que faciliten la incorporación de la transversalidad y hagan que se pueda llevar a cabo una integración mayor del principio de igualdad en el diseño, implementación y evaluación de las diferentes políticas públicas y acciones de Gobierno.
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Me gustaría tener acceso al plan 2018-2021, no lo encuentro en Internet. Gracias
Estimado Valentín, ¿a qué plan se refiere?
Gracias
Atentamente
Dpto. Comunicación & Makketing.
Obviamente se refiere al Plan de Igualdad y Oportunidades 2018-2021 del que trata el artículo y que no aparece en ninguna página oficial del gobierno. Gracias
Buenas tardes Dan,
Esperamos ofrecerte ayuda detallada y ampliar información requerida, para ello te rogamos nos contactes en el teléfono 91 534 0407 donde uno de nuestros especialistas seguro que puede ayudarte.
Atentamente,
Dpto. Comunicación & Marketing CAVALA
Buenas tardes, quería saber, si fuera posible, si este PEIO (Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades) lo elabora el actual Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. Es que con los cambios de gobierno y nombres de Ministerios ya no se quien es el encargado.
Gracias de antemano
Buenas tardes Ángel,
En contestación a su pregunta remitida en nuestra página web y referente a los PEIO (Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades), le comunicamos que actualmente el ministerio encargado de su elaboración es el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Actualmente el PEIO vigente es el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y se encuentra en proceso de elaboración el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021.
Si quiere más información puede consultar el PEIO 2014-2016 en el siguiente enlace: http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/AreaPlanificacionEvaluacion/docs/PlanesEstrategicos/PEIO2014-2016.pdf
Esperamos haberle sido de ayuda.
Atentamente,
Dpto. Comunicacón&Marketing.