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Publicado en en Mar 22, 2016 en Responsabilidad Social | 0 Comentarios

¿Porque apostar por la Responsabilidad Social Empresarial?

La Responsabilidad Social Empresarial está cada vez más integrada en las empresas españolas con el paso de los años, aportando valor de cara a los distintos grupos de interés.

La Responsabilidad Social Empresarial ofrece una nueva visión al concepto de empresa, dándole así una dimensión más amplia sin centrarse únicamente en las cuestiones económicas. Se trata de una forma de gestionar la empresa compatibilizando el logro de los objetivos económicos, con la gestión de los impactos sociales y medioambientales del entorno directo que se generan.

Las empresas centran sus objetivos de Responsabilidad Social Empresarial en las distintas áreas que la conforman, tales como el medio ambiente, el dialogo con los grupos de interés, la alineación de su estrategia empresarial con la Responsabilidad Social Corporativa, las relaciones con proveedores, etc., para la implantación de criterios de Responsabilidad Corporativa.

Recientemente, el Club de Excelencia en Sostenibilidad ha presentado un Estudio Multisectorial sobre el estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España 2015 donde se exponen las tendencias en auge en materia de Responsabilidad Corporativa que aplican las grandes empresas y más exitosas de España, como pueden ser AENA, Repsol, Cepsa, El Corte Ingles, y Telefónica entre otras.

Responsabilidad Social Empresarial

Estas son algunas de las características de las empresas líderes en la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa:

  • Alinean la Estrategia de RSC con la Estrategia general de Negocio
  • Cuentan con política o políticas específicas de RSC
  • Han implantado un sistema de gestión de Responsabilidad Social Corporativa para todos los aspectos
  • Tienen sistemas de gestión orientados al control de los riesgos con criterios financieros y extrafinancieros
  • Tienen un DIRSE (Director de Responsabilidad Social Empresarial) que depende del consejero delegado
  • Exigen buenas prácticas a sus proveedores y subcontratistas, aunque deben trabajar más en ello. Se observa un crecimiento mayor en el porcentaje de empresas que trabaja la responsabilidad corporativa con sus proveedores, más que con clientes
  • Tienen permanente relación con sus grupos de interés, que a su vez están identificados, segmentados y priorizados
  • Trabajan en todos los aspectos internos de Recursos humanos
  • Comunican sus prácticas y acciones en materia de RSC a través de informes como Memorias de Sostenibilidad
  • Aumenta el porcentaje de empresas participantes que cuenta con un sistema de gestión que incluye código ético, acciones formativas e informativas y mecanismos de prevención para prevenir, identificar, gestionar y minimizar los posibles incumplimientos; así como las que cuentan con una política anticorrupción y de lucha contra el fraude
  • Disponen e implantan una política de comunicación con accionistas, e inversores institucionales
  • Cuentan con un sistema de gestión de la eficiencia energética
  • Definen en su empresa una estrategia de reducción/compensación de emisiones de gases de efecto invernadero y lucha contra el cambio climático, informan de las emisiones de GEI en relación con los resultados y la actividad de la empresa de acuerdo con el Protocolo de emisiones, y algunas de ellas están inscritas en el Registro Nacional de Huella de Carbono
  • Disponen de un plan de gestión, minimización y reciclaje para los residuos
  • Aumenta el número de empresas que realiza actividades para la preservación de la biodiversidad

 

“Las empresas exitosas serán aquellas que decidan alinear los valores de la empresa con los valores personales de sus empleados.”

(Jeroen Van der Veer, CEO The Petroleum Corporation Royal Dutch Shell)

 

Las recomendaciones finales que se identifican en el estudio de Responsabilidad Social en las empresas se basan en abordar las siguientes cuestiones por su criticidad:

  • Inclusión de criterios de Responsabilidad Social en las relaciones con sus proveedores y subcontratistas
  • Mayor transparencia fiscal
  • Elaboración y puesta en marcha de planes de movilidad sostenible
  • Medidas de igualdad en las organizaciones
  • Acciones para fomentar la empleabilidad de jóvenes
  • Formación en Responsabilidad Social Corporativa

 

“La gente querrá enterarse de las políticas de una empresa para saber si está haciendo las cosas correctamente”

(Mike Clasper. Procter and Gamble)

 Responsabilidad Social Empresarial

CAVALA pone su experiencia en RSE al servicio de estas organizaciones el diseño y elaboración de planes de Responsabilidad Social, así como la elaboración de códigos éticos y códigos de conducta, auditorias sociales para su cadena de suministro, e implantación de sistemas de gestión de Responsabilidad Social Empresarial certificados. También, el desarrollo de memorias o informes que reflejen de manera efectiva y fiel el esfuerzo realizado por la empresa en el ámbito de la Responsabilidad Social.


Si quiere saber cómo podemos ayudar a su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros, llame al 91 534 04 07.

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