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Publicado en en May 3, 2017 en Cavala, Responsabilidad Social, SA 8000 | 4 comentarios

Los requisitos del Sistema SA 8000

La norma de SA 8000 de Responsabilidad Social Corporativa establece el marco de referencia creado por la Social Accountability International.

Este marco tiene el objetivo de lograr un trato responsable hacia los trabajadores por parte de las organizaciones mediante una serie de requisitos que engloban todos los aspectos laborales desde los derechos laborales, las condiciones de trabajo, el salario, etc.

La certificación SA 80000 es Voluntaria y el cumplimiento de sus puntos no exime de cumplir la legislación vigente. En las ocasiones en las que la ley supere a la norma siempre debe de aplicarse la acción más favorable para el trabajador.

 

Requisitos de la norma: 

  • Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como, capacitación efectiva a todos los trabajadores.
  • Libertad sindical y derecho de negociación colectiva: Se deben respetar dichos derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
  • Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil, restricciones de horario a los trabajadores jóvenes y actuaciones en favor de la escolarización de niños hasta su edad mínima para trabajar.
  • Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación
  • Medidas disciplinarias: Se prohíben las practicas disciplinarias que atenten contra la dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
  • Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser pagadas a un importe superior al de las horas ordinarias y deben ser voluntaria salvo en los casos donde el trabajo en tiempo extraordinario es necesario para cumplir demandas del negocio de corto plazo y la organización es parte de un contrato colectivo negociado libremente que representa una parte significativa de la fuerza de trabajo, en dicho caso la organización puede requerir tiempo extraordinario de trabajo de acuerdo con lo estipulado en dicho contrato.
  • Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.
  • Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de a fin de forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
  • Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le permita mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos de la norma.

Ventajas

Contar con un sistema de Responsabilidad Social Corporativa SA 8000 supone una serie de ventajas para el trabajador y para la organización. Estos son sólo algunos de los valores que proporciona este sistema.

  • La mejora de la productividad
  • La fidelización de los trabajadores o el engagement
  • La construcción de una marca querida y valorada por los clientes, la sociedad, los trabajadores y en general todos los stakeholders de la organización

CAVALA trabaja en conjunto con las organizaciones para ayudarles a conseguir esta certificación gracias a un equipo de profesionales comprometido y con amplia experiencia en los sistemas de RSC (Responsabilidad social corporativa). Para contactar con nuestro equipo puede hacerlo a través de la pestaña de contacto de nuestra página web o pinchando aquí.

4 comentarios

  1. Buenas tardes!

    Quisiera saber que documentos le solicitan a una empresa, para iniciar el trámite de la certificación de la norma S.A 8000.

    Gracias.

    • Estimada Jennyfer,

      ¿Podrías aclarar si te refieres al proceso de consultoría o al de auditoria de certificación al que se refiere tu consulta? Ten en cuenta que CAVALA es una empresa experta en implantación de sistemas de responsabilidad social SA8000, pero que no es un organismo certificador que audite para emitir certificado SA8000.
      Muchas gracias.
      Atentamente,
      Dpto. Comunicación

      • Visto esto, me gustaría saber la diferencia entre la auditoría y consultoría. Y cuál es el proceso o pasos a seguir para poder estar certificado.

        Gracias

        • Buenos días Luisa,
          En primer lugar, agradecemos tu comentario, pero para darte la información más adecuada y relevante, te animamos a contactar con uno de nuestros técnicos en el 91 534 04 07, y así poder ofrecerte todos los detalles sobre el proceso a seguir para lograr el certificado.
          Esperamos tu llamada,
          Gracias
          Atentamente,
          Dpto. Comunicación CAVALA

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