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Publicado en en Ene 4, 2016 en Código de Conducta, Responsabilidad Social | 0 Comentarios

Introducción al concepto de Código de Conducta dentro de una organización.

Un código de conducta es un instrumento de gestión de organizaciones que establece reglas específicas para perfilar las prácticas y comportamientos específicos que deben ser alentados o prohibidos en una organización o individuo en base a su declaración de valores, principios y creencias.

No hay que confundir el término de código de conducta con los términos de código ético, código de buen gobierno o responsabilidad social corporativa ya que son diferentes conceptos que con frecuencia se utilizan erróneamente cuando se habla sobre los códigos de conducta.

La estructura básica de un código de conducta, según el Manual de la Empresa Responsable y Sostenible de 2008, es la siguiente:

  • Mensaje del Presidente del Consejo de Administración o del Consejero Delegado.
  • Motivos por los que se ha redactado el código y sus objetivos.
  • Misión, visión, valores, principios y creencias de la empresa.
  • Limitaciones del código. Que incluye y que no incluye.
  • Quienes han de seguirlo.
  • Derechos de los empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés, y normas de comportamiento que han de seguirse en el trato con los mismos.
  • Normas a seguir en caso de participación en política.
  • Tratamiento de activos, propiedad intelectual, etc. de la compañía.
  • Mecanismos de seguimiento y monitoreo continuos. Sistemáticas para verificar su cumplimiento.
  • Determinar las responsabilidades y consecuencias de las violaciones del código.
  • Sección de preguntas frecuentes con sus respuestas.
  • Qué hacer en caso de duda.

Código de conducta

Los principales beneficios de los códigos de conducta son:

  • Evita ambigüedades propias de la ética.
  • Genera confianza y credibilidad sobre relaciones con proveedores, clientes, empleados, accionistas y otros grupos.
  • Genera autorregulación donde no hay regulación.
  • Atrae a buenos clientes, proveedores, empleados, distribuidores, etc.
  • Mejora la reputación empresarial.
  • Satisfacción del personal

 

Si quieres que tu empresa cuente con un código de conducta no dudes en contactar con CAVALA a través del correo electrónico info@cavala.es o a través del teléfono 915340407.

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